班主任津贴是对班主任工作的特定补偿，是调动班主任工作积极性和主动性的重要方式，有利于促进班级管理工作规范化，推动全校学生管理工作水平的提高。为此，各系部在抄报班主任津贴时必须坚持客观、公正、公平和规范的原则，严格按照考核要求予以抄报。现将有关要求通知如下：

一、严格执行学校班主任津贴发放标准。

1. 班主任津贴分两部分：月基本津贴和月绩效费用。

月基本津贴标准为：5元/生/月；

月绩效费用发放标准根据月考核成绩分三个等级：系部前三分之一的为170元；中间三分之一的为130元；后三分之一的为90元。

2. 有下列情况之一的当月绩效费用为50元：

（1）班主任当月出勤率低于60%的；

（2）发生校内敲诈、勒索和打架、斗殴等违纪现象。

3. 有下列情况之一的当月绩效费用为零：

（1）当月班级扣分超过50分的；

（2）发生群体打架、斗殴，造成伤害等严重违纪现象。

二、规范操作

1. 每月月底，各系须将当月班级考核成绩、班主任出勤次数在系内公布。

2. 各系须于次月的第一个周内将班主任津贴抄报到学工处，同时须附当月考核成绩及等级、班主任出勤次数和在班人数。

三、各系须将每日的值日扣分记载、班主任出勤记载等详细资料装订备查；班主任出勤记载须每日交一份至学校值日负责人。

 

                                 学 工 处

                                 2011年4月7日

 

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