2016-2017年，我校在上级主管部门的正确领导下，紧紧围绕江苏省高水平现代化职业学校创建工作，牢牢把握改革发展的主动权，坚持走内涵发展、创新发展之路，保持学校高品位发展态势，在全市同类学校中率先完成江苏省高水平现代化职业学校建设任务，成为首批江苏省高水平现代化职业学校，推进学校向更高层次发展。随着我校办学规模和办学水平都上了一个新台阶，学生的顶岗实习工作也有条不紊，稳中求进。

一、学生顶岗实习现状

学校党政十分重视毕业生的顶岗实习工作，有专门的顶岗实习管理机构，各系部有具体的分管负责人，隶属学工处，由分管校长、学生处主任垂直领导，由各系部主任、班主任和顶岗实习指导老师具体负责，2017届五年高职顶岗实习为179人，主要扎根于校企合作的8家单位，中职顶岗实习为684人，主要分布在校企合作的28家单位，实习生对口专业就业率为82.5%。

二、工作举措

1.我校积极按照“对口安排、企业管理、学校监控”的原创实施顶岗实习安排管理工作，具体由系部负责，学校分管领导、学生处把关，使顶岗实习工作严格执行“2.5+0.5”“4+1”的模式，严格执行教学计划。顶岗实习单位由学校、系部共同把关，认真调研顶岗实习单位，落实企业招聘需求，实地考查企业的工作环境、工作内容、薪资待遇、生活条件、落实学生实习岗位，并鉴订三方协议，明确学校、企业、学生的权利义务，增派实习指导老师，配合企业共同跟踪管理顶岗实习，随时随地掌握学生动态，及时与企业进行沟通，及时解决实习过程中的突发事件。

2.严格制定顶岗实习工作的具体管理办法，学生顶岗离校前认真组织全体学生学习顶岗实习的安全管理规定，连续五年，由学校出资，购买学生实习责任保险，每生每年80元至100元不等。

3.在“三方协议”基础上，落实单位与学生之间劳动合同的实习协议，具体细化实习工作内容，学生的工资薪酬，原则上顶岗实习学生实行与企业职工同工同酬。且学生的工资必须直接打到学生卡上，学校及跟踪老师不得克扣。工作时间每天不得超过8小时，工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

4.“五不得”的情形在我校绝对不存在。绝不安排一年级、二年级学生顶岗实习；绝对不安排未满16周岁的学生跟岗学习；绝不安排未成年学生从事《未成年工作条例保护规定》中禁忌从事的劳动；严禁学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；严禁通过中介机构或有偿组织、安排和管理学生实习工作。

5．严格执行顶岗实习跟踪管理制度，学生顶岗实习期间每天一记，认真填好顶岗实习册，于毕业前统一上交到系部，并作为毕业的基本条件。学校系部经常下企业走访调查，调查用人单位顶岗实习学生满意度，并作为考核学生的依据之一。各系部有专业老师具体跟踪学生，及时进行业务和理论指导，与企业一起为顶岗实习学生及时服务，并及时考核各用人单位学生的实习成绩，考核结果分优，合格，不合格三种。

6．及时上报教育主管部门学生顶岗实习情况，并报主管部门备案，及时做好信息跟踪管理。

三、今后工作打算

1．进一步加强就业指导工作职能，把就业指导渗透到各个科室，各个系部，各个教职员工，建立校领导、中层干部、系主任、班主任、德育老师、任课老师等各方面力量充分参与的职业指导体系，做好学生的出口关，获得广泛的社会声誉。

2．进一步加强与用人单位的沟通，建立一种良好的双向互动关系，使信息渠道更加通畅，做到信息共享。

3．改进我校的教育模式，不但要注重理论的学习，更重要的是注重专业知识的学习和社会实践能力的培养，鼓励学生下厂实习，在实习的同时了解社会，了解企业，了解自己的主人翁精神，这样到毕业际，就更加注重脚踏实地，注重自身的实际情况，注重社会的需求，适应社会，奉献社会。

总结过去，是更好地面对将来。过去所取得的成绩，是一根标杆。它将激励着我们在今后的工作中超越过去，超越自我。而过去的不足和缺点，更像一面镜子，它将时刻提醒着我们，督促着我们。愿我校在主管部门的督促下把学生顶岗实习工作做得更好。